Der Minijob: Brutal einfach
Seit 2026 liegt die Grenze für den Minijob bei 556 € im Monat (oder 6.672 € im Jahr). Der große Vorteil: Für Arbeitnehmer ist der Minijob in der Regel komplett steuer- und sozialversicherungsfrei. Brutto = Netto. Du bekommst die vollen 556 € ausgezahlt. Einzig von der Rentenversicherung könntest du etwas abgezogen bekommen (3,6%), allerdings kannst du dich davon befreien lassen.
Was ist ein Midijob?
Verdienst du mehr als 556 €, aber höchstens 2.000 € im Monat, befindest du dich im Midijob (offiziell: Übergangsbereich). In dieser Gleitzone zahlst du nicht sofort die vollen Sozialabgaben (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung), sondern profitierst von reduzierten Sätzen. Erst bei exakt 2.000,01 € setzt die volle Beitragslast ein.
Steuern im Midijob
Im Minijob zahlt der Arbeitgeber oft eine Pauschalsteuer (2%). Im Midijob hingegen bist du komplett steuerpflichtig nach den normalen Steuerklassen. Liegt dein Jahresgehalt inklusive Midijob (z.B. als Student) aber unter dem Grundfreibetrag (12.096 € in 2026), fällt am Ende ohnehin keine Einkommensteuer an. Hast du den Midijob als Zweitjob neben einem Hauptberuf, landest du in Steuerklasse 6 – und dann wird ca. die Hälfte des Gehalts abgezogen.
Sozialabgaben im Detail
Der Clou beim Midijob: Deine Sozialabgaben steigen gleitend an. Bei 557 € Verdienst liegt die Belastung für den Arbeitnehmer bei unter 1% (der Arbeitgeber trägt den Löwenanteil). Je näher du der 2.000 €-Grenze kommst, desto höher wird dein prozentualer Anteil an den Sozialabgaben, bis er den regulären Satz von ca. 20% erreicht. Wichtig: Trotz der vergünstigten Beiträge profitierst du vom vollen Versicherungsschutz (Krankenversicherung, volle Rentenansprüche).
Wann lohnt sich der Schritt?
Wenn du statt 556 € plötzlich 600 € verdienen möchtest, lohnt sich das oft! Dank der Midijob-Regelung fallen bei 600 € nur ca. 5-10 € Sozialabgaben an (falls keine Steuer anfällt). Du hättest also ca. 590 € Netto. Je weiter du über die 556 € gehst, desto mehr lohnt es sich, weil du vollen Renten- und Krankenversicherungsschutz genießt, ohne den vollen Preis zu zahlen. Ein Wechsel vom Minijob in den Midijob ist für Arbeitnehmer daher fast immer ein Gewinn.